14 Principios Da Administração
En la administración empresarial, existen ciertos principios que son fundamentales para lograr un buen desempeño y alcanzar los objetivos que se han propuesto. Estos principios son los pilares de la gestión empresarial y se conocen como los "14 Principios da Administração".
1. División del trabajo
Este principio establece que la división del trabajo es esencial para aumentar la eficiencia y la productividad en una organización. Al dividir el trabajo en tareas más pequeñas y específicas, se pueden asignar a los empleados con habilidades específicas y experiencia, lo que mejora la calidad y la rapidez del trabajo.
2. Autoridad y responsabilidad
Este principio establece que los gerentes deben tener la autoridad necesaria para tomar decisiones y dar órdenes, pero también deben ser responsables de los resultados de esas decisiones.
3. Disciplina
Este principio se refiere a la necesidad de establecer reglas y regulaciones claras y asegurarse de que se sigan. La disciplina es esencial para mantener un ambiente de trabajo ordenado y eficiente.
4. Unidad de mando
Este principio establece que cada empleado debe tener un solo supervisor y recibir órdenes y instrucciones solo de esa persona. Esto evita la confusión y garantiza que todos los empleados reciban la misma información y directrices.
5. Unidad de dirección
Este principio se refiere a la necesidad de tener un solo objetivo o meta general para la organización. Todos los esfuerzos deben estar dirigidos a lograr este objetivo.
6. Subordinación de los intereses individuales al interés general
Este principio establece que los intereses personales de los empleados deben subordinarse al interés general de la organización. Esto significa que los empleados deben trabajar juntos para lograr los objetivos de la empresa.
7. Remuneración
Este principio se refiere a la necesidad de remunerar adecuadamente a los empleados por su trabajo. La remuneración justa y equitativa es fundamental para motivar a los empleados y mantener su lealtad y compromiso con la empresa.
8. Centralización
Este principio establece que la toma de decisiones debe ser centralizada y que solo los gerentes de nivel superior deben tomar decisiones importantes. Esto garantiza que las decisiones se tomen de manera coherente y que la empresa siga una dirección clara.
9. Cadena de mando
Este principio se refiere a la necesidad de tener una cadena clara de autoridad dentro de la empresa, en la que cada empleado sabe a quién debe informar y quién es su superior directo.
10. Orden
Este principio establece la necesidad de tener un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar. La organización y el orden son esenciales para una empresa eficiente y efectiva.
11. Equidad
Este principio se refiere a la necesidad de tratar a todos los empleados con justicia y equidad. Esto significa que todos los empleados deben tener las mismas oportunidades y beneficios, independientemente de su raza, género o cualquier otra característica personal.
12. Estabilidad del personal
Este principio establece que la estabilidad laboral es importante para la eficiencia de la empresa. Los empleados que tienen seguridad laboral son más productivos y comprometidos con la empresa.
13. Iniciativa
Este principio se refiere a la necesidad de fomentar la iniciativa y la creatividad en los empleados. Los empleados que tienen la libertad de proponer nuevas ideas y soluciones son más motivados y comprometidos con la empresa.
14. Espíritu de equipo
Este principio establece que el trabajo en equipo es esencial para el éxito de la empresa. Los empleados que trabajan juntos como un equipo son más efectivos y productivos que aquellos que trabajan solos.
ConclusiónLos 14 principios de la administración son esenciales para lograr un buen desempeño en una empresa. Al seguir estos principios, los gerentes pueden mejorar la eficiencia, la productividad y la calidad del trabajo en su organización. Además, estos principios fomentan un ambiente de trabajo ordenado, justo y motivador para los empleados, lo que puede llevar al éxito a largo plazo de la empresa.
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